Nghị quyết số 120/NQ-HĐT v/v sửa đổi, bổ sung Danh mục vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn, điều kiện làm việc trong Trường Đại học Thương mại đến năm 2024

Căn cứ các văn bản hiện hành như "Tổ chức Lao động Quốc tế - ILO (1958). Công ước số 111 - Công ước về Phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp"; "Quốc hội (2013). Hiến pháp năm 2013 tại Điều 35" Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu.”; "Quốc hội (2019). Bộ luật Lao động năm 2019 tại khoản 8 Điều 3: “Phân biệt đối xử trong lao động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp... Căn cứ Văn bản hướng dẫn thi hành và minh bạch chính sách làm việc đảm bảo sự công bằng, chống phân biệt đối xử nơi làm việc, Trường Đại học Thương mại đã xây dựng và ban hành Danh mục vị trí việc làm cụ thể hóa tiêu chuẩn, điều kiện gắn với định mức số lượng người làm việc. Hiện nay Đề án vị trí việc làm của Trường đang vận hành và chi trả chế độ theo vị trí một cách khoa học, thỏa mãn mỗi người một vị trí việc làm đảm bảo đứng người, đúng vị trí, đúng thu nhập, khách quan, công tâm. Viên chức, người lao động đều bình đẳng như nhau không có phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, giới tính hoặc tuổi tác và Hằng năm Nhà trường thành lập tiểu ban rà soát, bổ sung danh mục Vị trí việc làm, xác định nhu cầu tuyển dụng viên chức của các đơn vị luôn đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo Thông tư hướng dẫn của Bộ quy định của Nhà nước.

Xem chi tiết Nghị quyết số 120/NQ-HĐT v/v sửa đổi, bổ sung Danh mục vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn, điều kiện làm việc trong Trường Đại học Thương mại đến năm 2024 TẠI ĐÂY